Irawati Blog

MATERI 14 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL DAN HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN 14.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Ketika perusahaan internasional membuka fasilitas baru di luar negeri, salah satu tugas yang penting adalah memperlengkapi fasilitas tersebut dengan manajer dan pekerja operasional. Perusahaan harus memutuskan berapa karyawan yang akan dipekerjakan, keahlian yang harus dimiliki, dimana mereka akan direkrut, berapa besar gaji yang akan diberikan dan banyak isu lain. Perusahaan internasional harus memutuskan dari mana berbagai karyawan berasal, negara asal, negara tempat operasi atau negara ketiga. Perusahaan internasional harus mempertimbangkan perbedaan hukum lokal yang mengharuskan adanya pembayaran upah minimum atau tunjangan tertentu. Manajemen sumber daya manusia (human resources management, HRM) adalah sekumpulan aktivitas yang dilakukan untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja efektif yang diperlukan untuk

Materi 1 Bisnis Internasional MATERI I GAMBARAN UMUM BISNIS INTERNASIONAL 1.1.            Pengertian Bisnis Internasional Kita sering mendengar kata “bisnis” dalam kehidupan kita sehari-hari. Kata “bisnis” berasal dari bahasa Inggris yaitu “business”, yang diambil dari kata “busy”, yang berarti sibuk. Jadi bila melihat pola bahasanya, kata “business” bisa diartikan sebagai kesibukan. Pengertian tersebut mungkin tidak tepat bila digunakan sekarang ini karena “bisnis” diasosiasikan sebagai aktivitas ekonomi. Sedangkan kata internasional yang diambil dari bahasa Inggris “international” artinya menyangkut bangsa atau negara di seluruh dunia; antarbangsa. Jadi bisnis internasional secara bahasa adalah aktivitas ekonomi yang dilakukan antarbangsa. Donald A Ball (2004) mendefinisikan bisnis internasional sebagai bisnis yang kegiatan-kegiatannya melewati batas-batas negara. Definisi ini tidak hanya termasuk perdagangan internasional dan perusahaan manufaktur di luar negeri tetapi